Saúde mental
Atualmente, os empregadores estão enfrentando cada vez mais problemas de saúde mental em seus funcionários. Isso ocorre porque muitas vezes afeta o desempenho do trabalho e a segurança no local de trabalho. Veja como ajudar seus funcionários se eles estiverem com dificuldades.
Se você prestar atenção a qualquer fonte de notícias e conversar com amigos, colegas ou familiares, é provável que ouça histórias sobre problemas de saúde mental que afetam pessoas de todas as idades. Alguns estudos mostram que podemos estar no início de uma crise global de saúde mental.
Parece inevitável que isso afete os empregadores. Os empregadores estão cada vez mais preocupados com a saúde mental dos funcionários, pois isso geralmente afeta o desempenho e a segurança no local de trabalho. Como resultado, os empregadores estão enfrentando situações difíceis de saúde mental com as quais nunca lidaram antes. Em alguns casos, você pode até ter que controlar os pensamentos suicidas de um funcionário no trabalho.
O que você faria se um funcionário mostrasse sinais de pensamentos suicidas? E se um funcionário ameaçasse se machucar? Quais são suas responsabilidades ou obrigações como empregador?
Abaixo estão algumas diretrizes que fornecem uma estrutura para onde começar. Eu recomendo educar-se mais sobre isso para que você esteja preparado caso essas situações batam à sua porta.
aprender sinais de alerta
Para obter mais informações sobre sinais de alerta de suicídio, visite o site do Instituto Nacional de Saúde Mental. Ele inclui um pôster de referência rápida para download.
julgue a situação com cuidado
Você soube disso por meio de comunicação direta com o funcionário ou foi indireta? Parecia um comentário grosseiro escrito “para brincar” ou era mais sério? Foi o primeiro caso ou aconteceu várias vezes? há outros sinais de pensamentos suicidas ou tendências suicidas?
tome as medidas apropriadas
Cada situação é única e pode exigir respostas diferentes. Isso pode variar desde educar os funcionários sobre a inadequação de “piadas” sobre suicídio até buscar ajuda das autoridades locais. A chave é não tirar conclusões precipitadas, tomar decisões precipitadas ou ignorar descuidadamente a situação individual de um funcionário.
Informe-se sobre as leis aplicáveis
Existem leis federais, estaduais e locais que podem se aplicar a empregadores relacionados a pessoas que têm ou expressaram problemas de saúde mental ou pensamentos suicidas. Essas leis incluem privacidade, deficiência e licença. Cada um pode decidir como seu empregador responderá. Aqui estão alguns exemplos.
- Ao falar com um funcionário, pode ser ilegal perguntar se o funcionário teve pensamentos suicidas ou perguntar sobre problemas de saúde mental, diagnósticos ou tratamentos.
- As leis de licença podem exigir que forneçamos licença protegida mediante solicitação.
- É ilegal forçar alguém a tirar férias ou enviar notas de condicionamento físico.
- Ajustes de trabalho razoáveis, como mudança de função, podem ser necessários.
concentre-se nos fatos
Cuidado com a linguagem ao ajudar funcionários com situações de saúde mental, especialmente pensamentos suicidas. Concentre-se em informações factuais e evite julgamentos defensivos ou declarações ou comentários subjetivos. Por exemplo, “Estou preocupado porque você disse que não quer viver hoje” é uma coisa e “Acho que você é suicida e precisa de ajuda” é outra coisa.
Peça ajuda e forneça recursos
Gerenciar essas situações por conta própria pode ser complicado, especialmente sem treinamento e experiência. Ninguém espera que você se torne um especialista neste assunto ou que resolva sozinho nossa crise nacional de saúde mental. Os recursos a seguir podem ser valiosos para você e seus funcionários.
- 988 Suicide & Crisis Lifeline (anteriormente National Suicide Prevention Lifeline)
- Leia sobre os 5 Passos
- Leia o tópico do CDC #Esteja presente para ajudar a prevenir o suicídio
- Visite o site da Administração de Serviços de Saúde Mental e Abuso de Substâncias.
Se a situação parecer indicar perigo iminente, entre em contato com o contato de emergência do funcionário, com o profissional de saúde mental ou com a polícia local para levar o funcionário diretamente a um hospital ou outra instalação.
Seja gentil com sua equipe e consigo mesmo.
Essas situações podem ser emocionalmente desgastantes para todos os envolvidos. Converse com os funcionários e ofereça suporte sem violar as questões de confidencialidade. Além disso, certifique-se de obter apoio para si mesmo quando necessário.
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